Le programme met l’accent sur l’inclusion dans la tech en intégrant également les +50 ans, en valorisant leur expérience et en facilitant leur accès aux opportunités professionnelles au sein de ce secteur en constante évolution.
Le
programme
La tech se veut innovante, agile, tournée vers l’avenir. Pourtant, dans ses pratiques de recrutement et de croissance, elle se prive encore largement de l’expérience.
Alors que les +50 ans représentent près d’un tiers de la population active (source : Ministère du Travail), ils restent fortement sous-représentés dans le secteur. C’est pour répondre à ce constat que la French Tech Grand Paris a lancé le programme Recrutement +50 ans dans la Tech, un engagement concret pour recruter, intégrer et valoriser les talents expérimentés.
Aujourd’hui, Gen50Tech réunit +99 entreprises et acteurs de la tech engagés : start-up, scale-up, fonds d’investissement, incubateurs et grands groupes de l’écosystème. Notre ambition est de contribuer, collectivement, à une problématique de société majeure. Au-delà du cadre législatif, nous considérons qu’il est aussi de la responsabilité des acteurs économiques de faire évoluer les regards et les pratiques, de tester des solutions concrètes et de valoriser les bonnes pratiques. Si l’appui de l’État est essentiel, il ne suffit pas : c’est l’engagement des entreprises elles-mêmes qui permet de créer un véritable effet d’entraînement et de passer résolument du déclaratif aux actes.
French Tech Tremplin - Section Expérience
Pourquoi la Tech ne peut plus se passer de l'expérience
« Ne laissons pas passer l'opportunité de faire ce que la tech fait de mieux : innover. »
Si l'enjeu de l'emploi des plus de 50 ans traverse l'ensemble des secteurs, la tech présente des spécificités fortes qui rendent ce sujet à la fois plus critique et plus stratégique.
Écosystème en hypercroissance, soumis à des tensions structurelles de recrutement, la tech évolue dans des cycles courts, des phases de scale rapides et des transformations organisationnelles permanentes.
Start-up, scale-up et entreprises d'innovation ont besoin de profils capables d'apporter recul stratégique, transmission des savoirs, structuration des équipes et vision long terme.
de salariés de plus de 55 ans dans la French Tech Grand Paris
Source : French Tech Grand Paris
63%
des postes dans la Tech peinent à être pourvus faute de candidatures adaptées
Source : Étude French Tech, 2023
La charte GEN50TECH
En tant qu’entreprises, incubateurs et fonds de l’écosystème tech, nous reconnaissons que l’exclusion par l’âge constitue un frein à la performance, à la transmission et à la durabilité des organisations. À travers Gen50Tech, nous nous engageons collectivement à faire évoluer nos pratiques de manière concrète, progressive et mesurable.
Engagements Gen50Tech
1
Reconnaître l'âge comme une richesse, non comme un critère d'exclusion
La tech se prive durablement de compétences en écartant des talents sur la base de l'âge. Nous affirmons que l'expérience, la capacité d'apprentissage et la contribution à la performance ne sont pas corrélées à l'âge.
2
Ouvrir les opportunités professionnelles à tout âge
Nous nous engageons à promouvoir des recrutements ouverts aux talents de plus de 50 ans sur l'ensemble des formats : stage, alternance, CDI, reconversion ou missions. Ces opportunités concernent également des postes traditionnellement attribués à des profils plus jeunes.
3
Structurer des environnements de travail intergénérationnels
Nous favorisons la collaboration entre générations au sein des équipes tech, produit, data, support et opérations. L'intergénérationnel repose sur l'apprentissage mutuel, la transmission bidirectionnelle des compétences et le mentorat croisé.
4
Refuser toute forme d'âgisme et de senior washing
Nous nous opposons à toute démarche de façade consistant à valoriser l'inclusion des talents expérimentés sans action réelle. Signer Gen50Tech implique des engagements concrets et suivis dans les pratiques de recrutement, d'accompagnement et de collaboration.
5
Mesurer nos pratiques pour progresser collectivement
Nous contribuons, lorsque cela est possible, à des indicateurs simples et anonymisés liés au recrutement et à l'intergénérationnel. Ces indicateurs permettent d'objectiver les pratiques, de mesurer les évolutions et d'alimenter un apprentissage collectif, sans logique de classement ou de sanction.
6
S'inscrire dans une dynamique collective et progressive
Rejoindre Gen50Tech ne suppose pas une exemplarité immédiate, mais une volonté sincère d'agir et de progresser. L'engagement repose sur un socle commun : participation à un temps fort annuel, expérimentation d'au moins une action concrète et contribution aux échanges collectifs.
7
Mobiliser l'écosystème par les incubateurs et les fonds
Les incubateurs, accélérateurs et fonds signataires jouent un rôle structurant dans la diffusion de Gen50Tech. Ils s'engagent à sensibiliser, relayer et encourager des pratiques intergénérationnelles auprès des startups accompagnées ou financées.
Gen50Tech s’appuie sur une task force active
Gen50Tech s’appuie sur une task force pluridisciplinaire, composée d’entreprises, d’incubateurs, de fonds et d’acteurs engagés de l’écosystème tech.Ce collectif ne se limite pas à porter une vision : il conçoit, teste et déploie des actions concrètes, partage des retours d’expérience et alimente une dynamique d’apprentissage collectif.
Gen50Tech - Sections
Gen50Tech, retour sur nos actions qui transforment la tech
Depuis le lancement de Gen50Tech, entreprises, incubateurs et fonds ont engagé des actions concrètes pour ouvrir la tech aux talents de plus de 50 ans et faire évoluer durablement les pratiques de recrutement et de collaboration.
Les cérémonies de signature de la charte
Temps fort national à VivaTech 2025, organisé par La French Tech Grand Paris.
Présence de représentants de l'État, dont :
Astrid Panosyan-Bouvet, ministre chargée du Travail et de l'Emploi
Clara Chappaz, ancienne ministre déléguée chargée de l'IA et du Numérique
110+ startups, grands groupes, incubateurs, fonds et acteurs RH présents.
Engagements publics en faveur du recrutement et de la transmission des compétences des talents 50+.
Reconnaissance du sujet des talents expérimentés comme enjeu stratégique pour la compétitivité de la tech française.
Notre collectif est volontairement pluriel. Nous avons fait le choix de l’ouvrir à l’ensemble de l’écosystème tech, car les enjeux du recrutement des +50 ans se jouent à plusieurs niveaux. Les fonds et incubateurs, en lien direct avec leurs portefeuilles, jouent un rôle clé de sensibilisation et de diffusion des bonnes pratiques. Les entreprises, quant à elles, expérimentent, recrutent et déploient des solutions concrètes.
Portraits +50 ans dans la Tech
Découvrez celles et ceux qui font vivre l'engagement Gen50Tech
Les entreprises signataires ont franchi un cap en recrutant des talents de plus de 50 ans (stage, alternance, CDI, freelance) et partagent aujourd'hui, à travers des portraits croisés, les retours d'expérience des entreprises engagées et des talents +50 qui ont trouvé leur place dans la tech.
De stagiaire à Head of Sales : comment Verdikt a mis en pratique l'inclusion générationnelle
Vous avez rempli le formulaire ? Voici la suite du parcours Gen50Tech
Process Gen50Tech
Validation de votre engagement
Nous analysons votre demande afin de garantir l'alignement avec les principes de la charte Gen50Tech.
Signature officielle de la charte
Une fois la demande validée, vous êtes invité·e à signer la charte Gen50Tech.
Onboarding et premiers repères
Vous recevez les ressources clés du programme et les informations pratiques pour démarrer.
Passage à l'action
Vous mettez en œuvre au moins une action : recrutement, expérimentation intergénérationnelle ou sensibilisation.
Participation à la dynamique collective
Vous êtes invité·e à rejoindre les ateliers, temps forts et échanges entre signataires. Ces espaces permettent de partager, d'apprendre et de progresser ensemble.
Suivi et valorisation des actions
Lorsque cela est possible, vous partagez des retours et indicateurs simples.
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.png)
.png)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
